Carl-Huter-Institut
Fünfzehn bis zwanzig Jahre sind eine lange Zeit, um etwas auszuhalten, und lang genug, um noch etwas daraus zu machen. Wir helfen Ihnen, diese Jahre bewusst zu gestalten.
«Wer stellt mich in diesem Alter noch ein?» Diese Frage steht bei vielen so weit vorn, dass sie alles andere verdeckt, auch die Frage, was man überhaupt möchte. Sie ist nicht unberechtigt, aber sie beantwortet sich anders, als die meisten annehmen. Nicht über Anpassung an das, was jüngere Bewerbende bieten, sondern über das, was in zwanzig Berufsjahren entstanden ist und sich nicht abkürzen lässt: Erfahrung im Umgang mit Menschen, Ruhe in schwierigen Situationen, Überblick über Zusammenhänge.
Der Punkt ist, das benennen zu können. Wer nur «langjährige Erfahrung» ins Dossier schreibt, verschenkt genau diesen Vorteil.
Wenn die erste geklärt ist, wird Platz für die eigentliche: Wie sollen die verbleibenden Berufsjahre aussehen? Für manche heisst die Antwort Wechsel, für andere eine Verschiebung innerhalb des heutigen Betriebs, weg von der Führung, hin zur Fachrolle oder zur Begleitung jüngerer Mitarbeitender. Wieder andere denken über ein reduziertes Pensum, ein Mandat oder eine späte Selbstständigkeit nach.
Ein Teil unserer Ratsuchenden kommt nach einer Restrukturierung oder Kündigung. Die Ausgangslage ist unangenehmer, die Beratung deshalb aber nicht anders: Auch hier geht es zuerst darum, sichtbar zu machen, was da ist, und daraus eine Richtung abzuleiten, nur mit mehr Zeitdruck. Melden Sie sich in dem Fall früh; je weniger Wochen bereits verstrichen sind, desto mehr Möglichkeiten bestehen noch.
Unsere Angebote gelten unabhängig vom Alter. Diese Seite gibt es, weil die Fragen ab fünfundvierzig andere sind, nicht, weil es ein eigenes Angebot dafür gäbe. Sie wählen dasselbe Paket wie alle anderen.
Wir sind keine Finanz- oder Vorsorgeberatung. Fragen zu Pensionskasse, Frühpensionierung oder den finanziellen Folgen einer Pensumsreduktion gehören zu Ihrer Bank oder Vorsorgeeinrichtung. Wir arbeiten an der beruflichen und persönlichen Seite der Entscheidung. Die finanzielle rechnen Sie besser mit jemandem durch, der das darf.
Drei Angebote stehen Ihnen offen. Sie unterscheiden sich in der Tiefe der Begleitung und in dem, was Sie schriftlich mitnehmen. Das hervorgehobene Angebot passt in dieser Situation erfahrungsgemäss am besten. Die ersten beiden Angebote umfassen denselben Termin: Ob Sie die ausführliche Ausarbeitung möchten, können Sie auch erst nach dem Gespräch entscheiden.
Standortbestimmung mit Weitblick
Für eine erste Standortbestimmung, wenn die Richtung im Groben klar ist: ein Termin und eine schriftliche Kurzempfehlung.
Dieselbe Beratung, ausführlich schriftlich
Wenn Sie die Empfehlungen schriftlich brauchen, etwa für ein Standortgespräch oder eine Weiterbildungsentscheidung: derselbe Termin, aber mit ausführlicher Ausarbeitung.
Neue Perspektiven entdecken
Zwei Gespräche und ein schriftlicher Bericht: genug Raum, um sowohl die Standortbestimmung als auch die Richtung sauber zu klären.
Buchen Sie Ihren Termin direkt online bei der Beraterin Ihrer Wahl. Bei Zeitdruck rufen Sie uns besser an. Wir schauen, was sich einrichten lässt.